对工作提出创新合理化建议的优秀员工进行表彰

提出合理化建议的优秀员工代表发言

尊敬的各位领导与同事：

我此刻站在这里，荣幸之余有些紧张，十分兴庆能够与大家一起分享。

今天下午的活动主题是创新。

于生产部，我有机会参与到两项合理化建议的改进工作中，改进也是一种创新；

于公司，改进的目的是提升工效、降低成本，也许看上去微乎其微，但我相信公司现在需要这种点滴积累、厚积薄发的创新项目。

更多的是一种创新精神。

高尔基说过一句话“保守是舒服的产物”，尤其在这个从量变到质变的社会生产状态，今年停产了多少公司？又倒闭了多少公司？

所以，我们不能安于现状，得过且过，只有创新，才能让我们齐达康渡过这条凛冬之湖。

作为生产部一名班长，做的比较多的是车间物资调度工作，所以我参与的合理化建议也是关于油漆与吊装方面的，现在取得了一些成效，能够为公司带来一些直接或间接的效益，说实话，我内心十分高兴。

我觉得这又关系到了责任感，当然，这里不是强调我自己的责任感有多强，而是关于这些我所想到的是公司没有效益，员工何来工资，就如最近的效益情况一样，大家都清楚。

现在整个大环境都不好，甚至说很差，就连最接地气儿的服务餐饮也都受到了很大冲击，更不要说制造行业。

我们首当其冲，那么，是否更加应该要求自己，收起我们懒散的心态与形态，齐心协力地为我们现在的“衣食父母”------齐达康尽自己的那份责任。

大家扪心自问，今天混日子了吗？今后三年、五年、甚至十年都准备继续混日子吗？

如果说没有责任与创新，相信到哪里也都只能混日子了。

我看过一些好公司的历程，很多都有一个共同点，员工凝实、有着主人翁的精神来对待工作，就比如今天双十一，淘宝的很多经理、主管、员工夜宿帐篷一样，这样的公司能不成功吗？

我了解到公司现在正在做商业模式创新，如果说创新成功了，我们作为员工而没有责任精神与创新意识，跟不上公司的步伐，那就只能被淘汰。

所以，不要抱怨公司给了你多少，首先要问我们付出了多少。

以上是我的自省、自诫，希望能与大家共勉！

谢谢，祝大家圣诞愉快！

技术创新人员进行表彰

总经理唐广洲致辞

精彩欢乐的游戏

在员工表彰、精彩的游戏后，享受圣诞融乐宴